IN TRENTINO ALTO ADIGE, ZONA MONTANA, PER TUTTI I RAPPORTI DI LAVORO AGRICOLI, RIDUZIONE DEI CONTRIBUTI INPS CARICO DITTA DEL 75% SE VIENE RISPETTATO IN OGNI ARTICOLO IL CONTRATTO:
ASPETTO NORMATIVO
il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti e il contratto provinciale normano le regole per l’instaurazione del rapporto di lavoro e la gestione dei lavoratori agricoli sia a tempo determinato/stagionale (OTD) che a tempo indeterminato/fissi (OTI)
ART 4 CPL. ASSUNZIONE
Nel contratto di assunzione devono essere riportati tutti i dati anagrafici del datore e del lavoratore, il periodo di lavoro, la mansione svolta, l’inquadramento, il periodo di prova, le giornate presunte. Con l’introduzione del decreto trasparenza vengono richiesti anche i DATI RETRIBUTIVI, L’ORARIO DI LAVORO GIORNALIERO e le percentuali di STRAORDINARI, questo si può ovviare consegnando al lavoratore il contratto nazionale e provinciale o il link di riferimento per la consultazione (inviato per mail in fase di invio documenti di assunzione o reperibile nel sito www.coldirettitrentinoaltoadige.it-area lavoro)
ART. 6 CPL RAPPORTO PART TIME
Se il contratto non è a tempo pieno, può essere fatto anche a part time con specifica dell’orario giornaliero/settimanale che deve essere rispettato
ART. 7 CPL MANODOPERA MIGRANTE
Per manodopera migrante si intende lavoratori di altra nazione, regione o provincia o colui che ha la distanza tra domicilio/residenza e lavoro di oltre 40 km. Nel caso di lavoratori “migranti” assunti per lavori stagionali, ai quali il datore di lavoro fornisce vitto e/o alloggio può essere prevista una trattenuta vitto e alloggio di 6,00 per notte e colazione, 3 euro per pasto, con massimo giornaliero di 12,00 euro.
ART 13. CPL ORARIO DI LAVORO
È stabilito in 39 ore settimanali
6,5 ore la giorno dal lunedì al sabato o 8 ore dal lunedì al giovedì e 7 il venerdì
ART.14 CPL RIPOSO SETTIMANALI
È previsto 1 giorno di riposo (in genere la domenica). Se diverso dalla domenica deve essere riportato in contratto e deve essere rispettato. Se la domenica è un giorno lavorativo a tutti gli effetti dato da un orario definito, la maggiorazione può essere del 10%, altrimenti 40%.
ART 15. CPL FERIE
Al dipendente SOLO OTI spettano 26 giorni di ferie all’anno che possono essere goduti nei normali giorni di lavoro (no nel giorno di riposo). Gli OTD non hanno giorni di ferie in quanto il suo valore economico è già compreso nella paga oraria.
ART. 20 CPL FESTIVITA’
Sono riconosciute le festività cadenti come da calendario: se lavorate sono pagate al 40%
Sono riconosciute SOLO PER OTI le 5 ex festività pagate come giornata aggiuntiva in cedolino
ART. 21 CPL LAVORO STRAORDINARIO
Il lavoro straordinario oltre le 6,5 ore o 8 giornaliere è pagato con il 29%, il lavoro festivo al 40%, il lavoro notturno (dalle 22:00 alle 6:00) al 48%
ART 25 CPL 13° E 14°
Spetta solo per i fissi OTI a metà aprile e metà dicembre
ART. 30 CPL PAGAMENTO DELLE RETRIBUZIONI
Il pagamento dello stipendio deve avvenire tramite operazione tracciabile come bonifico, assegno bancario o circolare, ANCHE GLI ACCONTI DI STIPENDIO e ricordiamo che esistono anche i bonifici verso c/c esteri.
ART. 57 CCNL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO TFR
In ogni caso di cessazione di rapporto di lavoro, per contratto, sia al fisso (OTI) che (OTD) spetta il trattamento di fine rapporto corrispondente ad una quota calcolata su media mensile/annua : 13,5
A seguito di DECRETO TRASPARENZA di agosto 2022 e DECRETO LEGGE 146 controllo lavoro nero, irregolare e sanzioni su mancata formazione. Aumento dei controlli da parte delle istituzioni anche a livello di elaborazione cedolino.
ASPETTO OPERATIVO:
si distinguono i due rapporti OTI (OPERAI TEMPO INDETERMINATO-FISSI) E OTD (OPERAI TEMPO DETERMINATO STAGIONALI)
| OTI | OTD |
| PAGA MENSILE, 6.5 ore al giorno per 6 gg alla settimana sempre | PAGA ORARIA/GIORNALIERA in base ai giorni lavorati |
| 1 GIORNO DI RIPOSO A SETTIMANA, se minorenni 2 giorni consecutivi | 1 GIORNO DI RIPOSO A SETTIMANA, se minorenni 2 giorni consecutivi |
| DOMENICA LAVORATA come normale giornata 10% di maggiorazione | DOMENICA LAVORATA con normale giornata 10%, una volta ogni tanto 40% |
| FESTIVITA’ LAVORATA maggiorazione del 40% | FESTIVITA’ LAVORATA maggiorazione del 40% |
| EX FESTIVITA’ pagate in aggiunta a retribuzione | EX FESTIVITA’ non pagate già comprese in retribuzione |
| 14° PAGATA A META’ APRILE | 14° già compresa in retribuzione |
| 13°PAGATA A META’ DICEMBRE | 13° già compresa in retribuzione |
| FERIE, maturazione 26 giorni all’anno | FERIE già comprese in retribuzione |
| TREATTENUTA VITTO ALLOGGIO esterno a cedolino | TRATTENUTA VITTO ALLOGGIO massimo 12 euro al giorno per lavoratori oltre i 40 km distanza |
| STRAORDINARI oltre le 6.5 ore giornaliere | STRAORDINARI oltre le 6.5 ore giornaliere |
| PREMIO da definire | PREMIO da definire |
| SCATTI ogni 2 anni fino ad un massimo di 5 scatti | SCATTI nessuno |
| TFR A FINE RAPPORTO | TFR A FINE CONTRATTO |
| COMUNICARE A UFFICIO PAGHE TRENTO I GIORNI DI FERIE GODUTI E I GIORNI DI MALATTIA/INFORTUNIO (ENTRO 48 ORE) TRAMITE FOGLIO PRESENZE | COMUNICARE A UFFICIO PAGHE ZONA LE GIORNATE/ORE LAVORATE TRAMITE FOGLIO PRESENZE |
A SEGUITO DI CONTROLLO SU CEDOLINO, POSSIBILITA’ DI PERDITA DELLO SGRAVIO PREVIDENZIALE SUI CONTRIBUTI A CARICO DITTA DEL 75%
CONSEGUENZE: PERDITA PER 3 MESI PER TUTTI I DIPENDENTI DELLO SGRAVIO 75% QUOTA CONTRIBUTI DATORI DI LAVORO
