Di seguito la lista dei principali adempimenti per un’azienda che assume o ha tirocini o ex voucher/LOAGRI (ancora da definire per quest’anno), per le specifiche si rimanda al file VADEMECUM PER LE AZIENDE AGRICOLE CHE SI AVVALGONO DI MANODOPERA che preghiamo di voler allegare al DVR e soprattutto leggere.
- DVR, DVR SPECIFICO PER STAGE, TIROCINI E MINORENNI, ALLEGATI DVR;
- RUOLI E FIGURE NELLE AZIENDE AGRICOLE: RSPP/RSPP Esterno, Addetto alle emergenze, Addetto all'antincendio, Preposto, Medico Competente;
- VISITE PREVENTIVE >50 GIORNATE E SORVEGLIANZA SANITARIA NEL CASO DI DIPENDENTI ESPOSTI A RISCHIO E NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE;
- LAVORATORI INFORMATIVA, ADDESTRAMENTO E/O FORMAZIONE 12 ORE;
- ABILITAZIONE E AGGIORNAMENTO TRATTORI, MACCHINARI E ATTREZZATURE PER CHI LE USA O LE GUIDA;
Per le Visite preventive, sorveglianza sanitaria e formazione dei dipendenti per aderire al servizio Vi preghiamo di voler fare richiesta tramite indirizzo mail
SICUREZZA E SALUTE IN AMBIENTI DI LAVORO: sicurezzalavoro.taa@coldiretti.it
FORMAZIONE: formazione.taa@coldiretti.it
contattarci al numero di telefono 0461/915575 interno 6
SI RACCOMANDA DI ANALIZZARE BENE LA DEFINIZIONE DI DATORE DI LAVORO che significa chi assume dipendenti compresi ex voucher, tirocinanti MA PREGHIAMO ANCHE A CHI SI AVVALE DI PARENTI COME COLLABORAZIONE A TITOLO GRATUITO ALL’INTERNO DELLA PROPRIA AZIENDA DI ATTENERSI A QUANTO PRESCRITTO DALLA LEGGE.
DAL PUNTO DI VISTA GIUSLAVORISTICO: Le prestazioni che esulano dal mercato del lavoro (art. 74 del D.Lgs. 10 settembre 2003) sono quelle prestazioni rese da parenti e affini fino al 6° grado, a titolo gratuito e per breve periodo (prestazioni occasionali o ricorrenti ma di breve durata, al limite quantitativo indicativo dei 90 giorni nel corso dell’anno solare).
La particolarità di questa possibilità sta nel fatto che sono intesi parenti e affini solo quelli di sangue quindi I coniugi dei parenti non sono né parenti né affini e quindi DEVONO ESSERE ASSUNTI per poter collaborare all’interno dell’azienda.
DAL PUNTO DI VISTA SICUREZZA IN AMBIENTI DI LAVORO gli obblighi sono leggermente diversi per quanto riguarda i parenti di sangue. Ai fini della sicurezza sul lavoro per familiare si intende il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo. In questi casi la normativa prevede l’applicazione dell’art. 21 del decreto 81 ossia che possono in maniera facoltativa , a proprie spese, decidere di effettuare la sorveglianza sanitaria qualora siano sottoposti a rischi specifici durante l’attività lavorativa e partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sono invece tenuti a partecipare alla formazione prevista da norme specifiche nel caso in cui ci sia l’utilizzo delle attrezzature/macchine di lavoro e quelle per determinate attività (es. lavori in quota).
IN TUTTE LE ALTRE SITUAZIONI (lavoratori subordinati, equiparati, collaboratori occasionali e di fatto) si configura quindi un rapporto di lavoro dove il titolare dell’azienda agricola è responsabile della tutela.
