L’assunzione è fondamentale per regolarizzare il lavoratore presente in campagna. L’assunzione deve essere fatta correttamente rispettando i tempi dettati dalla legge  per non incorrere in sanzioni amministrative.

La comunicazione dell’assunzione deve essere fatta sempre entro il giorno antecedente l’inizio dei lavori tramite invio dei dati in procedura online nel portale unico condiviso da Inps, Inail e Collocamento.

Oltre alla comunicazione deve essere redatto anche il contratto firmato da entrambe le parti riportante di dati principali di riferimento del rapporto. Gli stessi dati vengono richiesti dall’operatore dell’ufficio zona per poter procedere con le comunicazioni per conto del datore di lavoro:

• Nome e cognome del lavoratore
• Codice fiscale
• Indirizzo di domicilio/residenza
• Eventuale permesso di soggiorno in corso di validità se extracomunitario
• Periodo di assunzione con data di inizio e fine presunta
• Tipologia di lavoro svolto
• Giornate presunte lavorative nel periodo

Per l'attribuzione della qualifica del lavoratore valgono le norme legislative in materia di collocamento e la qualifica attribuita è valida agli effetti dell'avviamento al lavoro e agli effetti della retribuzione.

Gli operai agricoli si classificano come segue:

Specializzati "super":

sono operai Specializzati "Super" i lavoratori in possesso di specifiche e complesse capacità professionali qualitativamente molto elevate;

Specializzati:

sono operai specializzati i lavoratori in possesso di specifiche e complesse conoscenze e capacità professioni, acquisite per pratica o per titolo, che consentono loro di eseguire una o più mansioni di maggior complessità  ;

Qualificati "super":

Sono operai qualificati "super" i lavoratori in possesso delle conoscenze e capacità professionali che siano in grado di svolgerle con particolare competenza,

Qualificati:

Sono operai qualificati i lavoratori in possesso di specifiche conoscenze e capacità professionali acquisite per pratica o per titolo che consentono loro di eseguire una o più mansioni di produzione o di preparazione o di valorizzazione della produzione agricola stessa.

Comuni:

Sono operai comuni i lavoratori capaci di eseguire solo mansioni generiche non richiedenti specifici requisiti professionali.

Riportiamo degli esempi in base all’attività svolta dalle aziende.

Preme ricordare l’importanza anche della salute e sicurezza sul lavoro, nello specifico  per tutti i lavoratori le visite mediche preventive e/o ordinarie ed il corso di formazione base di sicurezza (attività rischio medio durata 12 ore) per tutti i lavoratori che superano le 50 giornate annue di lavoro o per quelli che effettuano attività con rischi indipendentemente dal numero di giornate.

Per i dipendenti agricoli a tempo determinato e stagionali che svolgono attività generiche e semplici (senza rischi specifici) che non richiedono specifici requisiti professionali ricompresi nei livelli di raccoglitori e operai comuni la sorveglianza sanitaria è SEMPLIFICATA ed è assolta attraverso lo svolgimento di una VISITA MEDICA PREVENTIVA ANNUALE, senza la necessità di nominare il medico competente aziendale.

Per i dipendenti agricoli a tempo stagionale, determinato o indeterminato  che svolgono attività come  uso mezzi agricoli, trattamenti con fitosanitari, utilizzo di attrezzature, contatto con animali, ecc  la SORVEGLIANZA SANITARIA diventa ORDINARIA e consiste nel sottoporre con cadenza annuale a visita medica ed eventuali analisi periodiche i dipendenti, con l’obbligo di nominare un medico competente che effettua il sopralluogo in azienda e sottoscrive il DVR aziendale.