CHIUSURA RINNOVI CONTRATTI PROVINCIALI OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI

I contratti degli operai agricoli e florovivaisti a livello provinciale, in scadenza 31/12/2019 sia per la Provincia di Trento che Bolzano sono stati rinnovati in questi giorni, come in tante altre Province italiane.

Il trend di chiusura nazionale si aggira ad un aumento retributivo sul 1,7% - 1,8% con decorrenza 01/01/2020 o successiva.

Per il contratto di Bolzano si è raggiunto l’accordo tra sindacati datori e sindacati dei lavoratori per un  aumento retributivo con decorrenza 01/01/2021 di 1,7% sulle retribuzioni in vigore al 31/12/2020.

Non vi sono state variazioni di altre partite.

Per Trento invece la contrattazione ha portato a notevoli modiche anche strutturali.

Per la parte normativa ecco le principali novità:

• Contributo Ebta (art. 1.1) datore di lavoro a 0,75 invece che 0,70
• vitto e alloggio (art. 7) per vitto e prima colazione 6,00 euro di trattenuta invece che 3,00
• riconoscimento del dirado, sfogliatura del verde e lavorazione vivai come fase lavorativa retribuita come raccoglitore (art. 9):
  • Dirado e lavorazione del verde nel vigneto, (indicativamente nei mesi di giugno e luglio)
  • Vivai viticoli e frutticoli (raccolta e preparazione materiale di innesto da novembre a gennaio; innesto da febbraio a aprile e da luglio a agosto; pulizia vivaio da giugno a settembre, sterro e cernita da ottobre a dicembre
• Periodo di prova (art. 10) operai a tempo determinato per fase lavorativa 5 giorni di prova invece che 2 per il primo contratto
• Orario di lavoro (art. 13) concesse 44 ore con massimo 80 all’anno per il periodo raccolta mele/uva
• Permesso lutto (art. 18) concessi 3 giorni retribuito di permesso per evento
• Percentuali lavoro straordinario (art 21) uguali sia per operai che florovivaisti e quindi(per massimo 250 ore annue)

• Estensione tetto massimo di giornate a 100 per retribuzione come raccoglitori (art. 24):
  • Relativamente alla manodopera adibita alla raccolta dei piccoli frutti e per il dirado e lavorazione al verde si precisa che la tariffa di raccolta trova applicazione solo nei confronti di lavoratori che non superino le 100 giornate lavorative annue
• Aumento percentuale dello 0,5% del contributo carico azienda laborfonds per un totale di 1,5% (art. 31)
• Istituzione del Welfare aziendale a carico Ebta (art. 34) con indennità
  • per operai tempo indeterminato nei casi di:
    • licenziamento in corso anno,
    • 5 giorni di permessi retribuiti per ricoveri figli
    • 5 giorni di permessi non retribuiti per inserimento al nido dei figli
  • Sia per operai tempo indeterminato che determinato
    • Integrazione del 10% in caso di maternità obbligatoria
    • Per congedo parentale una tantum di 300,00 a figlio
    • Concessione part time per dipendenti con figli disabili
  • Istituzione della staffetta generazionale (art. 34.1) non ancora usufruibile per mancanza normativa
  • Durata del contratto (art. 41) dal 01/01/2020 al 31/12/2023, aumento retributivo con decorrenza 01/03/2021

Il contratto nella Provincia di Trento ha chiuso con l’aumento retributivo del 1,7% con decorrenza 01/03/2021 sulle retribuzioni in vigore.